Flokka greinina Hvernig Forstjórar Vinna Kynning á hvernig bankastjórar vinna
Þú hefur heyrt um einkaþotu, ímynda Mansion og sportbíll safni sínu - ekki að nefna cutthroat viðskiptahætti sem hjálpaði honum að ná öllum þessum hlutum. Hann er forstjóri fyrirtækisins, og þú ert sennilega heppinn ef hann veit nafn þitt.
Jæja, þetta er staðalímyndum mynd af forstjóra, engu að síður. Í raun og veru, þitt gæti verið ágætur, niður-til-jörð strákur, eða hann getur verið hún. Burtséð, þú forstjóra orðspor fyrir að búa luxuriously, hafa boðið huga viðskiptaþjónusta og sláandi ótta í hjörtum starfsmanna þegar þeir eru staddir til að falla í.
Í menningu, forstjóra eða framkvæmdastjóra, er stór stjóri. Forstjórar mega ekki gera snotur-sendinn ráðningar og firings sig, en þeir keyra sýninguna. Þeir eru í umsjá setja stefnu, fyrirtæki markmið og gera hár-endir ákvarðanir. Vegna þess að þetta er stór vinnu, þeir fela margir völd þeirra til annarra stjórnenda. Starfsmenn geta efast um dómgreind forstjóra, en aðeins á eigin ábyrgð. Það er ekki að segja forstjórar eru ósnertanleg eða hafa hakað vald. Þó að hann eða hún kann að vera efst hundur í skrifstofunni, forstjóri verður að svara til stjórnar.
En, vald í tengslum við stöðu býr oft tortryggni og deilur. Þegar fyrirtæki er að þjást í gegnum a sterkur ársfjórðungi og gerir orð til starfsmanna að það mun ekki vera nein Desemberuppbót á þessu ári, það lítur vissulega slæmt að sjá forstjóri taka aukningu í laun og fljúga burt í frí í félaginu þota. Það er líka grunsamlegt þegar forstjóri fyrirtækisins þjónar samtímis sem formaður stjórnar. Það sem meira er, að staða dregur aukinni athugun þessa dagana eftir slíkum fyrirtækjum hneyksli sem Enron verða bankastjórar misnota vald sitt.
Áður en við kafa í þessum og öðrum deilum sem kvik í kringum forstjóra, þurfum við að skilja hvað þessir yfirmenn gera. Það getur verið erfitt að skilgreina ábyrgð forstjóra er vegna þess að forstjóri hvert fyrirtæki er öðruvísi. Vegna þess að þeir halda efstu innri stöðu í hlutafélagi, fá bankastjórar að ákveða hvaða skyldur þeir vilja til að taka á persónulega og sem þeir vilja til að fela. Og vegna þess að hvert fyrirtæki hefur sína eigin menningu og ýmsum atvinnugreinum starfa á mismunandi fyrirtækja mannvirki, verðum við að líta á hlutverk frá almennri yfirsýn. Við skulum byrja með stutt yfirlit yfir hvernig fyrirtæki vinna
skipulagi:. Stjórnarfundi
[1] 