Ef það er stofnun kenning, hvað gerir andstæðar megin halda því fram?
forstjóri Duality og Stewardship Theory
CEO Duality er ansi heitt umræðu. Þó talsmenn stofnunarinnar kenningu telja að lítið gott getur komið frá forstjóra sem þjónar jafnframt sem formaður stjórnar, það er önnur hlið á rök. Þeir sem styðja Stewardship kenningu halda að þegar einn maður hefur bæði hlutverk, hann eða hún er fær um að bregðast á skilvirkari hátt og áhrifaríkan hátt. Halda tvöfalt hlutverk sem forstjóri /formaður skapar einingu yfir stjórnendur félagsins og stjórn, sem á endanum gerir forstjóri að þjóna hluthöfum jafnvel betra.
Því miður, rannsóknir á mismunandi aðstæður (fyrirtæki sem hafa duality og þeir sem ekki) hafa ekki verið fær um að koma upp með skýrum svar sem er betra fyrir að keyra fyrirtæki [Heimild: Crane]. Rannsóknir virðast benda til þess að duality hefur ekki bein tengsl við hversu vel fyrirtæki framkvæmir. Maður gæti ráð fyrir að án sérstakt formaður að hafa umsjón með forstjóra, umhverfið er þroskaður fyrir spillingu. Hins vegar eru margir hissa á að læra að jafnvel í Áberandi fyrirtækja hneyksli Enron og WorldCom, sem miðju í kringum forstjóri spillingu, fyrirtækin ekki hafa duality uppbyggingu. [Heimild: Þekking @ Wharton]
Þetta síðasta staðreynd er enn meira heillandi þegar þú telur að flestir bankastjórar stóru fyrirtæki í Bandaríkjunum eru einnig formaður. Um 80 prósent af stór fyrirtæki í Bandaríkjunum hafa kerfi duality [Heimild: Alvarez]. Hið sama er ekki satt í Evrópu, þó. Þar Duality er annað hvort ekki heimilt eða, eins og í Bretlandi, ekki mjög algengar [Heimild: Huse].
Fram að við höfum ekki rætt það sem er í raun mest heitt-hnappinn mál varðandi forstjóra: laun. Við munum fá til að næsta
forstjóra laun
Við vitum öll að yfirmaður okkar gerir meiri peninga en við -. En að finna út hversu mikið meira getur verið átakanlegum og oft erfitt að kyngja. Forstjórar (Forstjórar) augljóslega fá greitt vel (að mestu leyti). En hversu mikið er of mikið? Forstjóri borga er alltaf umdeilt - sérstaklega þegar bankastjórar eru að fá perks á þeim tíma þegar félagið er ekki að gera vel
Þegar litið er á hversu mikið nútíma forstjóra fá greitt, getur þú heldur að þeir fá að ákveða sína. eigin laun. En þetta er ekki leyft á almennum fyrirtækjum. Stjórnir hafa þá ábyrgð, og þetta er erfiðara verkefni en þú gætir átt von á. Borga of mikið og stjórnar áhætt
