Það er svo erfið ákvörðun að stjórnir tilnefna oft sérstaka starfskjaranefnd samanstendur yfirleitt af tveimur til fimm stjórnarmenn að ákvarða hversu mikið að borga forstjóra. Reglugerðir kveða á um að meðlimir nefndarinnar geta ekki verið núverandi starfsmenn félagsins (innan Directors), sem myndi valda hagsmunaárekstri. Þó einkafyrirtæki er ekki skylt að fylgja slíkar reglugerðir, margir gera engu að síður [Heimild: Smith].
Bætur nefndir fjalla oft ráðgjöf innri stjórnendur, en þeir ráða einnig utan ráðgjafa til að hjálpa þeim að ákveða viðeigandi laun fyrir forstjóra félagsins. Nefndirnar leitast við að hanna viðeigandi heimspeki bótagreiðslur forstjóra á þann hátt sem hvetur árangur. Eftir Nefndin gerir tillögur sínar, getur stjórnin ákveðið hvort eða ekki til að samþykkja þær. Í Bandaríkjunum, Securities and Exchange Commission (SEC) reglugerðir krefjast þess nefndir útskýra ástæður fyrir ákvörðun sinni til hluthafa í út yfirlýsingu [Heimild: Smith].
Það er að minnsta kosti einn forstjóri sem gerir minna en lágmark laun - konar. Finna út hver á næstu síðu.
Forstjóri Perks
Steve Jobs, fyrrum forstjóri Apple sem heilsa og við ræddum á fyrri síðu, var nokkuð athyglisverð undantekning þegar kemur að háum launum forstjóra. Apple greitt honum $ 1 á ári. Þú lesið það rétt: einn dollara. En það þýðir ekki að hann var að búa undir fátæktarmörkum, hann tók reyndar heim a heild einhver fjöldi fleiri en það og var að sögn virði milljarða [Heimild: Þekking @ Wharton]. Það er vegna þess að í staðinn fyrir hefðbundna paycheck, Jobs fékk kauprétti leyft honum að reiðufé í á the velgengni fyrirtækisins.
forstjóri bætur er meira en bara laun. Reyndar fá flestir efst launþega megnið af taka-heimili þeirra launum frá kauprétti. Larry Ellison, forstjóri Oracle Corporation og efstu greitt forstjóri 2007, fékk a kaldur $ 182 m.kr. í kaupréttarsamninga og stöðuvatn milljón af launum hans [Heimild: DeCarlo]. Auk þess að kaupréttarsamninga, forstjórar fá oft stæltur bónus, réttindi til að nota fyrirtæki-greiddur perks (eins almennum þotum) og stór framlög til eftirlauna áætlanir þeirra. Og þó að þetta er mikill fréttir fyrir forstjóra, gefur það vísindamönnum alveg höfuðverk. Vegna bætur tekur svo af ýmsu tagi
