Hvernig bankastjóra Work

ur úr hlutverki forstjóra árið 2011 og lést í október það ár. Nú þegar hann er farinn, sumir óttast að félagið gæti sökkva enn og aftur. Til að sjá merki um hversu mikið fyrirtæki lamir á forstjóra þess, athugaðu hvernig hlutabréf Apple dýfði á aðeins orðrómur fyrirgefningar Jobs í vanheilsu [Heimild: Reuters]. Í janúar 2009, fréttir yfirborðið af Steve Jobs taka leyfi frá störfum af störfum hjá Apple. Í tilkynningu var nóg til að stofna tímabundið stöðva á viðskipti Apple lager. Að róa fjárfesta, Jobs skipaður framkvæmdastjóri Tim Cook taka við daglegum rekstri fyrir honum á leyfi hans. Í dag, Tim Cook er opinber forstjóri Apple. Á Október 6, 2011, daginn eftir Steve Jobs lést, Apple birgðir dýft 7 prósent í fyrstu viðskiptum fyrir rebounding við bara 0,23 prósent lægra en lokagengi hennar þann 5. október, 2011. Jafnvel þó Jobs var ekki lengur forstjóri hjá að benda, dauði hans hafði mikil áhrif á félagið.
forstjóri Röð

Og hvað gerist við fyrirtæki þegar forstjóri fer?

Eins og við höfum lært, það er allt til stjórnar að ráða og reka forstjóra. Ákvörðun forstjóra röð er algjörlega undir stjórn - í orði, að minnsta kosti. Í raun og veru, það gæti verið önnur saga. Í the fortíð, stjórnum tók almennt aðgerðalaus hlutverk í fyrirtækjaráðgjöf umsjón þeirra. Það var samþykkt hefð sem forstjórar ættu að velja og lukku eftirmenn þeirra á meðan þeir eru enn á fyrirtækinu. Þegar forstjóri dó eða eftirlaun, stjórnir fylgdi yfirleitt föt og kjörinn fyrrum val forstjóra. Microsoft Bill Gates tók afbrigði af þessari leið, sem hann hóf að skipuleggja eigin röð hans á aldur 45 [Heimild: Mader]. Hann laut fram smám saman, lætur af störfum forstjóra og nafngiftir eftirmann árið 2000, en halda stöðu sinni sem formaður og taka á nýja hlutverk æðstu hugbúnaður arkitekt. By 2006, ákvað hann að yfirgefa stjórnun stöðu en vera á sem formaður.

En ekki á hverjum forstjóri áföngum sjálfan sig út úr myndinni smám eins Gates gerði. Í nútíma dynamic af menningu, a stjórn er líklegri til að taka árásargjarn hlutverki í að skipa eftirmann. Í raun er það ekki óalgengt að stjórn að vinna sjálfstætt val, kannski velja frambjóðandi utan fyrirtækisins. Ráða forstjóra utan stofnunarinnar hefur orðið vinsæll undanfarið. Í 1960, til dæmis, utanaðkomandi grein fyrir 9 prósent nýrra forstjóra, en árið 2000, þessi tala hafði hækkað í um 33 prósent [Heimild: Carey]. Fræðimenn ósammála um hvaða þættir eru að baki þessari breytast hugmyndafræði. Sumir halda því fram að