Í þessari grein, við munum líta á að fá rekinn eða sagt upp, takast á við tap starf, og hvenær og hvernig á að segja. Við munum einnig kanna atvinnuleysistryggingar og Cobra, tvö forrit sem eru hönnuð til að hjálpa atvinnulausir.
Getur þetta Job hólpinn?
Til að byrja, ímynda sér að þú bara fékk rekinn. Er það í raun hægt að bjarga starfi þínu? Við skulum sjá hvað þú getur gert.
Ef þú hefur verið rekinn fyrir skýr orsök, getur það verið erfitt að bjarga starfi, en ef ástæður eru óljósar, ef þú ert ekki á-vild starfsmaður eða ef þú ert háð layoff skarð, kann að vera hægt að hanga á starf þitt, ef aðeins í smá stund. First, samráð handbók starfsmaður eða starfsfólk handbók. Finna út ef það er opinber grievance ferli sem þú getur stunda og sem getur endurstofna þér. Ef umsóknar grievance, vertu viss um að gera það strax innan tilskilins tíma. Starfsmenn stéttarfélaga almennt hafa a mikill kostur hér eins og þeir hafa skýrar aðferðir höfða, og stéttarfélags embættismenn geta boðið aðstoð og framsetning.
Hafðu samband við mann hæsta upp keðju stjórn en innan þess. Nálgast hjá þinni deild getur verið skynsamlegt að færa, en e-póstur forstjóri fjölþjóðlegu fyrirtæki sem bara rekinn þér er líklega ekki. Eins og í öllum málum sem tengjast missa starf þitt, gera þitt besta til að vera áfram, samið og virðingu.
Ef þú ert örvæntingarfullur að vera notuð til að halda kosti, ná starfslok eða eftirlaun þröskuld eða hafa a uppspretta af tekjur á meðan að leita að nýju starfi, íhuga að bjóða til að gera hlutastarfi, samning eða tímabundna vinnu. Þú gætir einnig boðið að taka minni borga pakkann. Ef hleypa þín var byggt á lélega frammistöðu, spyrja hvort þú getur haldið áfram að vinna á reynslutíma grundvelli. Í tilviki a downsizing eða endurskipulagningu fyrirtækja, sem óska eftir að flytja í aðra skrifstofu eða til að fylla aðra stöðu getur gert þér kleift að vera starfandi.
En mest af þeim tíma sem þú munt ekki snúið við taugaboð (eða þú getur ekki vilja til). Fyrir hvað á að gera næst, sjá eftirfarandi síðu.
Fá rekinn
Meirihluti bandarískra starfsmanna eru "á-mun" starfsmenn, sem þýðir að vinnuveitendur þeirra getur eld þeim hvenær án þess að bjóða upp á ástæðu, svo lengi sem hleypa er ekki mismunun eða ólöglegt. At-mun starfsmenn geta einnig hætta á hverjum tíma - þó að bjóða tveggja
