Hvort sem þú ert á, mun starfsmaður eða stéttarfélag starfsmaður, tilteknir þættir fá rekinn eru þau sömu, og það eru nokkrar leiðbeiningar sem þú ættir að fylgja. Mikilvægast, vera varkár hvað þú gerir og segir. Fá rekinn getur verið mjög distressing tími. Ekki nota það sem afsökun til að segja af þeim vinnufélögum sem hafa angrað þig eða til að ráðast í gífuryrði gegn félaginu. Þó að það mega ekki virðast eins og það, getur þú á endanum að vinna með sumir af þessu fólki aftur einn daginn eða hitta þá í faglegu umhverfi. Það fer eftir aðstæðum í brennslu þínu, getur þú einnig vilja til að spyrja sumir af vinnufélögum þínum eða fyrrverandi leiðbeinanda fyrir tilvísun, bón sem verður mun flóknara ef þú gerir tumultuous hætta.
Ef þú ert rekinn, vera varkár um að undirrita allir skjöl, svo sem losun á kröfum sem gefur upp rétt þinn til að lögsækja. Lesa þær vandlega, og ekki hika við að hafa samráð utan heimildum eða lögfræðingur. Mikilvægast, ekki succumb að þrýstingur.
Þú ættir einnig að taka þetta tækifæri til að líta á þau skjöl sem þú undirritað þegar þú varst ráðinn sem geta haft áhrif á framtíð atvinnutækifæri. Þessi skjöl geta verið takmarkandi sáttmála ekki þátt í samkeppni samninga eða trúnað samninga. Ef, til dæmis, the non-samkeppni samkomulag þú skráð bars þú að vinna fyrir samkeppnisaðila í sex mánuði eftir að yfirgefa félagið, lesa yfir samninginn vandlega til að sjá hvort það eru einhverjar breytingar á ákvæðum hennar ef þú ert rekinn.
Þú getur einnig fengið yfirlit yfir áætlun starfslok þín og stöðu hennar. Þessi skjöl getur verið gagnlegt ef þú ætlar að rúlla starfslok reikninginn þinn í nýja áætlun með framtíð vinnuveitanda.
Hvort hleypa er dramatísk og bitur eða rólegur og vingjarnleg, halda skrá yfir atburði sem tengjast starf tap þitt . Þú gætir þurft þessar upplýsingar til að safna atvinnuleysi, umsóknar grievance eða málsókn, eða uppgjör ágreining um starfslokagreiðslur pakkanum þínum. Halda tímaröð atburða þannig að þú þarft ekki að treysta á minni til að styðja
