Þú getur líka beðið um þjónustu bréf sem útskýrir ástæðurnar fyrir uppsögn þinn. Þjónustugjald stafur er krafist samkvæmt lögum þess óskað í Kaliforníu, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas og Washington. Ef ekki fengið þjónustu bréf spyrja yfirmann þinn fyrir ástæðu á bak uppsögn og skrifa það niður. Koma fram dagsetning, tími, staður og allir vitni. Lestu bréf til yfirmanns þíns og biðja hann að staðfesta innihald hennar.
Kvittun a Job
Áhyggjur af því að þú ert að fara að fá rekinn? Það getur verið betra að segja en að fá rekinn, en ef þú ert að snúa layoffs, það er yfirleitt góð hugmynd að hanga þar þannig að þú getur safna atvinnuleysisbótum eða kannski jafnvel biðlaun á meðan þú ert að leita að nýju starfi.
Ef þú segja að halda frá getting rekinn, hljómplata þinn hjá fyrirtækinu mun segja að þú hættir, og þú getur sagt tilvonandi vinnuveitendur sem þú vinstri síðasta starfi þínu lausu. Að auki, ef þú vonast til að fara aftur til þinn fyrirtæki einn dag, kannski í annarri stöðu eða deild, þú verður meinað að vera rehired ef skrár félagsins sýnir þú varst rekinn.
Það er góð hugmynd að tala við ráðningarsamband lögfræðingur áður afsögn og að lesa öll viðeigandi gögn frá fyrirtækinu. Ef vinnuveitandi þinn vill að þú hættir, en hefur ekkert lagalegt ástæðu til að skjóta þig, kannski hann eða hún er að reyna að neyða þig til að hætta. Þú gætir stunda málshöfðun stað, reyna að ná góðri aðskilnað pakka eða skrá grievance hjá félaginu eða stéttarfélagi. Ef þú ert að þjást af mismunun, reyna að halda í starfi þínu og leggja inn kvörtun með jafna atvinnutækifæri framkvæmdastjórnarinnar (EEOC). Ef mögulegt er, tilkynna mismunun hegðun til leiðbeinanda. Þú ert löglega varið hefndum fyrir umsóknardag með EEOC.
Ef þú ert bara að takast á við almenna óhamingju eða óróleika með starf þitt, það er betra að halda í starfi og leita að nýjum meðan þú erum enn starfandi, sérstaklega á þessum erfiðu efnahagsmálum sinnum.
Ef þú ákveður að segja, gera það skriflega og gefa að minnsta kosti tveggja vikna fyrirvar
