Við skulum fara að hvað þú gerir þegar þú hefur fengið svar við auglýsingunni þinni.
Skimun umsækjendur
Þegar þú hefur auglýst stöðu og hafa byrjað að fá einhverja svörun, þú ert að fara að vera að skoða ferilskrár eða biðja umsækjendur að fylla út umsókn? Þú getur gert annað hvort eða bæði, bara muna að halda áfram þú ert kynnt með nær aðeins upplýsingar sem umsækjandi Hvernig meta raunverulega einhvern byggt á ný þeirra eða forrit? Oft finna hirers sig saman menntun og þar sem umsækjandi ólst upp með eigin reynslu. Finndu einhvern sem fór á sama menntaskóla eða háskóla sem þú fórst að þýðir ekki að þú ættir að gefa þeim meiri umfjöllun en einhver sem gerði það ekki. Þjálfa þig í að vera hlutlaus við þessar tegundir af hlutum og þú munt vera miklu meiri árangri á að ráða rétta manneskju í starfið. Skoðun resumesSo hvaða upplýsingar ættu að gefa sérstakan gaum að? Einn af the fyrstur hlutur til taka eftir er almennt útlit ný. Er það að hafa faglega útlit? Er það gert snyrtilegur? Eru stafsetningu eða málfræði villur? Skoðun menntun og experienceWhile menntun umsækjanda er mikilvægt, það má ekki vera the bestur loftvog fyrir raunverulegum færni þeirra. Taka, til dæmis, einhver með gráðu í ensku. Er að segja þér eitthvað um hæfileika þeirra? Örugglega ekki. Önnur gráður getur einnig verið villandi. Kannski umsækjandi fékk BS gráðu í iðnaðar samskipti, en þá fór í alvöru sölu fasteigna? Ef þú ert að ráða sölufulltrúa þá næsta skref, sem sennilega sýnir sig í starfsreynslu kafla, er það sem þú í raun ætti að vera áhuga á. Venjulega, a fljótur litið á menntun til að tryggja að þeir hafa Öll tilskilin formleg menntun er allt sem þú þarft að gera. Again, dýpt skoðunar í menntun þeirra veltur mikið á því hvaða stöðu þú ert að ráða til. Áhersla í flestum tilfellum ætti að vera á starfsreynslu umsækjanda Þegar farið framhjá starfsreynslu umsækjanda, leita að upplýsingum sem mun svara spurningum um:.
vill að þú hefur. Umsókn þú biðja þá að fylla út eru upplýsingar þú
vilt hafa.
