frambjóðandi! ) winging það með einfaldri samtals viðtal þar sem þú og frambjóðandi spjall og stríð sögur munu ekki gefa þér alvöru upplýsingar sem þú þarft. Undirbúningur þýðir að hafa sett af spurningum sem þú fylgja með hverjum frambjóðanda, einkunn aðferð af einhverju tagi til að bera saman frambjóðendur (mjög mikilvægt ef þú stunda fleiri en eitt viðtal á dag), og lærði getu til að mynda óhlutdræg skoðanir. Þetta síðasta er sérstaklega erfitt fyrir suma spyrla. Þú getur raunverulega högg það burt með frambjóðanda og eins og þá persónulega. Þetta gerir það erfitt að sannarlega meta færni sína til að gegna.
Sími interviewsThe Fyrsta skrefið sem þú vilt kannski að taka er símaviðtal. Þetta getur sparað töluvert af tíma með því að hjálpa þér að illgresi út sumir minna hæfa umsækjendur. Þeir eru yfirleitt styttri vegna þess að þú þarft ekki að formsatriðum ræða að þú þyrftir að fara í gegnum í augliti til auglitis viðtal. Þú þarft ekki að eyða eins miklum tíma á tímasetningu eða pantað pláss, þeir minna formlegt (þ.e. minna stressandi), og þú mynda engar fyrstu birtingar byggt á útliti eða öðrum líkamlegum eiginleikum.
Gakktu úr skugga um að þú ert með góða tengingu, áætlun símans viðtal í einu sem er auðvelt fyrir umsækjendur. Til dæmis, þeir mega ekki vera í viðtali frá núverandi vinnustað þeirra, svo að kvöldi viðtal getur verið nauðsynlegt. Reyna að mæta stundaskrá þeirra ef þú getur. Truflun heima (þ.e. börnin, gæludýr, önnur hávaða) eru einnig þættir.
Það er alveg jafn mikilvægt að hafa tilbúna lista af spurningum fyrir viðtölum símans sem önnur tegund viðtals. Þetta heldur þér á réttri braut og heldur viðtal hreyfist eftir á gott skrið. Þú ættir að halda upplýsingum almennari, þó, í því skyni að halda viðtal stutt. Vista upplýsingar um augliti til auglitis viðtal. Bara ganga úr skugga um að þú fá staðreyndir sem þú þarft að gera ákvörðun um hver á skjáinn út. Þetta getur líka verið besti tíminn til að koma upp laun í boði fyrir stöðu og skjár út umsækjendur sem krefjast hærri stigum launum.
Við skulum fara yfir nokkrar af nýlegum þróun í viðtölum tækni, þá munum við tala ! meira um undirbúning spurningum þínum og hvað þú getur og getur ekki beðið
Hegðun sem byggir interviewingThis tegund viðtölum er útskýrt ítarlega í Dr. Del J. Enn er bók " High Impact Hiring
. " Það felur í sér að spyrja spurninga sem krefjast þess að frambjóðandi aukaleik
