benda til skorts á metnaði eða löngun til að ná.)
Það eru auðvitað aðrar spurningar sem þú gætir verið sérstaklega að reyna að svara þegar þú endurskoðun aftur og forrit, en þetta mun koma þér af stað og leiða þig til þeirra sértækari spurningar og svör. Mundu að gera athugasemdir um hvaða spurningum sem þú hefur sérstaklega um starf breytingar, skortur á framfarir o.fl.
Forsíðan er líka góð loftvog sem að meta mann sem skrifaði það. Er það takast þætti um stöðu sem þú ert að fylla, eins og heilbrigður eins og fyrirtæki þínu? Eða, er það virðist vera staðlað bréf sniðmát sem þeir nota til að falla í nöfnum fyrirtækja og starfsheiti, sem þitt er einfaldlega einn af 75? Þessi skortur á customization má sýna skort á sannan áhuga á stöðu þú ert að fylla. Ef umsækjandi er ekki einu sinni að taka tíma til rannsókna fyrirtækisins, þeir mega ekki taka tíma til að ná upplýsingar í starfið á hendi. Útlit fyrir yfirlýsingar sem sýna einlægan áhuga, merki um rannsóknir og vitneskju um skipulag og stöðu, auk góða málfræði og samskiptahæfileika.
viðtal aðferðir
Þú hefur loksins plægt í gegnum haug af forritum og /eða aftur þú fékkst vegna auglýsing þín. Hvað gerir þú núna? Viðtalið aðferð geta vera byggt á nokkrum mismunandi aðferðum. Það eru nokkrir viðtölum aðferðir sem geta hjálpað þér að fá sem mest gagnlegar upplýsingar frá umsækjanda. Sumir tækni mun að sjálfsögðu vera gagnlegt fyrir ákveðinna starfa.
Burtséð frá tækni sem þú notar, undirbúningur er lykillinn að árang
